Les entreprises ont des obligations juridiques qui leur sont imposées dans le cadre de leurs activités commerciales. Ces obligations peuvent être divisées en trois principales catégories : les obligations légales, les obligations contractuelles et les obligations déontologiques.
Obligations légales
Les entreprises doivent respecter un certain nombre de lois et de règlements. Ces lois peuvent comprendre des règles concernant la protection des consommateurs, les normes de santé et de sécurité au travail, l’environnement et la fiscalité. Les entreprises qui ne respectent pas ces lois peuvent faire face à des amendes ou à une interdiction d’exercer leur activité.
Obligations contractuelles
Les entreprises peuvent avoir des contrats avec d’autres entreprises ou des particuliers qui fixent leurs obligations. Pour exemple, une entreprise qui vend des produits à un autre pourrait avoir un contrat qui précise la quantité de produits fournis, le délai de livraison et le prix. Si l’entreprise ne respecte pas ses engagements, elle pourrait être tenue responsable.
Obligations déontologiques
En plus des lois et des contrats, les entreprises doivent également se conformer aux normes éthiques et sociales. Certaines entreprises peuvent avoir une politique interne et un code de conduite à suivre. Par exemple, ils pourraient s’engager à ne pas discriminer sur la base du sexe ou de l’âge. En outre, ils sont tenus de respecter la vie privée de leurs employés et clients.